チーム力を増すには｜Increase Team Performance

最近チームビルディングやチームパフォーマンスを上げるワークをすることが多い。多様な個を集め、チーム力を発揮させるのだ。メソッドはいろいろあるのだが、一番大切なことはチームの構成要因は人なのだから、心理学をベースに設計することだ。最新の心理学の研究によるとチームパフォーマンスには（1）相互理解（2）相互協力（3）目標共有（4）チーム学習という順番が大切だという。スキルのあるメンバーを集めても、相互理解がなければチームパフォーマンスは上がらない。しかし多くのチームは相互理解や相互協力といった一番基礎となるところを軽視して、時間がないという理由で省こうとする。またメンバー自身も無駄なことと思っていることも多い。メンバー全員がコミュ力が高ければ問題ないのだが、そうだとそもそも依頼はない。逆にすでに相互理解・相互協力のできているチームは強いし、成果が出るのも速い。この部分だけでも常にできるようにしたいものだ。（絵と文：サカキテツ朗）
2023/06/16
Recently, I have been doing a lot of work on team building and team performance. The goal is to bring together diverse individuals to create team power. There are many methods, but the most important thing is to design based on psychology, because team members are the key factors that make up a team. According to the latest psychological research, the order of team performance is (1) mutual understanding, (2) mutual cooperation, (3) shared goals, and (4) team learning. Even if you gather skilled members, team performance will not improve without mutual understanding. However, many teams neglect the most basic elements of mutual understanding and cooperation, and try to omit them because they do not have enough time. Sometimes the team members themselves also think it is a waste of time. If all members have good communication skills, there is no problem, but if that is the case, there is no need for me. On the other hand, a team that already has mutual understanding and cooperation is strong and achieves results quickly. We want to be able to do this part at all times. -Text and illustration by Ted Sakaki
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