区切りで頑張る｜Do the Best with a Break｜2022/04/01

今日から新年度スタート。新入社員や新入生じゃなくても街がフレッシュな雰囲気になる。始まりが新鮮なのには終わりがあることも大切だと思う。ずっと永遠に同じことをやり続けないといけないと思うとゲンナリする。企業では異動や昇格のような区切りがあるからモチベーションが維持される。しかも期間や次の仕事が明確に決まっていないことが今の頑張りにつながる。よくできたシステムだ。今後更に働き方が変わって、ジョブ型やフラットな組織が浸透すると、このシステムが使えなくなる。区切りに代わるモチベーションを高める手法を考える必要があるのかもしれない。（絵と文：サカキテツ朗）
The new year starts today. Even if I am not a new employee or a freshman, the city will have a fresh atmosphere. I think it's important that there is an end to the fresh beginning. If I need to do it forever, I can not feel it fresh. Motivation is maintained because there are breaks such as transfers and promotions in companies. Moreover, the fact that the period and the next job are not clearly decided leads to the current efforts. It's a well-made system. If the way of working changes further in the future and job type and flat organization permeate, this system will not be usable. It may be necessary to think of a motivational alternative to breaks.-Text and illustration by Ted Sakaki
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